Dicke Lilli® Stell Dir mal vor >Verhältnis 10:90<
Wir nutzen das OSTO Modell: Während etwas getan wird (Arbeitskernprozess, AKP), werden die sozialen Interaktionen im Team angeschaut (Sozialer Kernprozess, SKP) und zusätzlich wird der einzelne Mensch in seiner zu erfüllenden Rolle betrachtet (Individueller Kernprozess, IKP). Die wichtigste Stellschraube für die Erreichung der Ziele eines Unternehmens, ist und bleibt der einzelne Mensch mit seinem Vermögen (Kapazität, Fähigkeit, Bereitschaft, Willen) in den AKP, den SKP und den IKP konstruktiv einzuspeisen Dieses Vermögen (Individueller Prozess, IP) kann aufgrund vielseitiger Ursachen blockiert sein. Es gilt: so gut (was, wie und wieviel) der Mensch einspeist, so gut werden auch die Ergebnisse sein.
Aus Erfahrung wissen wir, dass die meisten Menschen phantastische Anlagen haben. Diese stehen ihnen aus verschiedenen Gründen, z.B. Leistungsdruck, Trauma (Geschehnisse der Vergangenheit), oft nicht zur Verfügung. Wenn Menschen sich entfalten, ihrer Kreativität freien Raum lassen und das sinnstiftend in ein Tun einbringen, dann ist das die Verwirklichung ihres eigenen Sinn & Zweck.
Uns ist es wichtig, dass Menschen, die die Sehnsucht haben ihr Potential zu entfalten und den Wunsch haben selbiges mit Freude zu tun, dies auch tun können. Dabei unterstützen wir.
Wenn Unternehmen sich so aufstellen, dass sie ihr eigenes essenzielles Potential optimal entfalten, dann erreichen sie konstruktive Ergebnisse. Sie erfüllen ihren Sinn & Zweck. Sie ziehen dann Menschen an, die in diesen Sinn & Zweck konstruktiv einspeisen. Somit entsteht ein Kreislauf der gegenseitigen Erfüllung.
Wie geht das für das Indivuum?
Für unsere Arbeit nutzen wir virtuelle und reale Experimentier- und Forschungs – Räume. Hier findet sowohl Umsetzung (Tun) als auch Beobachtung Deines dabei gezeigten Verhaltens (Sein) statt. Alle Beteiligten geben Dir, ohne Wenn und Aber, die Informationen, die für Dich fließen. Die Informationen zahlen auf Deine blinden Flecke ein (Johari Window). Gemeinsame Reflexionsgespräche helfen Dir, Dich zu erkennen. Daraus kannst Du Rückschlüsse auf Dein derzeitiges, konditioniertes, Sein ziehen. Wenn Du magst, entscheidest Du Dich für eine Veränderung. Wenn Du willst, erprobst Du anschließend eine veränderte Umsetzung (Tun). Wenn Du mit dem Ergebnis zufrieden bist, ist die Intervention zu Ende, ansonsten startest Du einen neuen Zyklus. In diesem Prozess begleiten wir Dich systematisch-intuitiv.
Wie geht das für das Unternehmen, eine Organisation?
In unserer Arbeit betrachten wir jedes Unternehmen, jede Organisation, als eigene Entität. Diese hat einen eigenen Sinn & Zweck (vgl. OSTO: Existenzgrund, John Strelecky: Zweck der Existenz, ZdE) und somit ein eigenes Anliegen. Menschen (Individuen), die in diesen Unternehmen arbeiten, sind die Erfüllungsgehilfen dieser Entität.
* Idealerweise passen der Zweck der Existenz (ZdE) des Einzelnen und der des Unternehmens zusammen.
* Idealerweise ist der einzelne Mensch bereit, willens und in der Lage, sich zu 100% in die Organisation einzubringen.
* Idealerweise gestaltet eine Organisation, ein Unternehmen seine Strategien, Strukturen und Kulturen so, dass ein optimales Einspeisen möglich ist (vgl. magisches Dreieck der Organisation).
Ist all dies der Fall, zahlen Mitarbeiter mit einem erhöhten Energieniveau ein und bekommen als Ergebnis für sich selbst ein Gefühl des Sinnstiftens und damit Erfüllung/Fülle heraus. Es geht ihnen gut, Lernen und Arbeit machen Freude. Ein konstruktiver Zyklus entsteht.
Damit das passiert, beobachten wir Unternehmen, deren Ergebnisse und Interaktionen. Dort, wo Energieverlust durch Reibung entsteht, setzen wir an: zusammen mit der Dicke Lilli® (unsere Entität) und der Dicke Lilli® Methodik.
*Menschen, Unternehmen, Organisationen *Organische Führung *Potential-Entfaltung *Potential-Höhe *Potential-Tiefe *Eine neue Welt * Eine neues Leben *Ein neues Ich *Essenz *Zweck der Existenz *Existenzgrund *Wahres Ich *Gelebtes Ich *Verstrickung *Wechselwirkung *Zusammenhänge